13 Temmuz Pazartesi günü saat 14.00'te başlayan toplantıya işverenler, iş güvenliği uzmanları ve çeşitli sektör temsilcileri katıldı. Programda, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına ilişkin denetim süreçleri, işverenlerin yasal sorumlulukları ve iş teftişlerinde dikkat edilen hususlar ayrıntılı şekilde ele alındı.
MİTSO Başkanı Özer: "Üyelerimizi Bilgilendirmeyi Önemsiyoruz"
Toplantının açılışında konuşan MİTSO Başkanı Reşit Özer, odanın üyelerini yeni mevzuatlar hakkında bilgilendirmeye büyük önem verdiklerini belirterek şunları söyledi:
"Bizler MİTSO olarak hem üyelerimize bilgilendirme anlamında hem de yeni çıkan yönetmelikler çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımız ile ortaklaşa güzel bir program hazırladık. Toplantımızı soru-cevap şeklinde interaktif olarak planladık. Katılım sağlayan herkese teşekkür ediyorum."
Emrah Tekin: "Amacımız Rehberlik Etmek ve Farkındalık Oluşturmak"
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı İzmir Grup Başkanı Emrah Tekin ise toplantının temel amacının işverenlere rehberlik etmek olduğunu ifade etti.
Tekin, "Bugün gerçekleştirdiğimiz toplantı, Rehberlik ve Teftiş Başkanlığımızın iş teftiş faaliyetleri hakkında bilgilendirme yapmak, farkındalık oluşturmak ve rehberlik etmek amacıyla düzenlendi. İş teftişi; çalışma süreleri, ücretler, izinler, özlük hakları ile iş sağlığı ve güvenliği konularının mevzuat açısından denetlenmesi ve incelenmesini kapsayan önemli bir faaliyettir." dedi.
İş Müfettişleri İki Alanda Denetim Yapıyor
İş teftişlerinin iki ana başlık altında yürütüldüğünü belirten Tekin, işin yürütümü yönünden yapılan denetimlerin hukuk, iktisat, maliye ve işletme mezunu iş müfettişleri tarafından gerçekleştirildiğini söyledi.
İş sağlığı ve güvenliği yönündeki denetimlerin ise makine, kimya, inşaat, maden ve endüstri gibi farklı mühendislik disiplinlerinden gelen iş müfettişleri tarafından yapıldığını ifade eden Tekin, her iki alanda da mevzuata uygunluğun titizlikle incelendiğini kaydetti.
"Denetimlerde Öncelik Cezadan Çok Rehberlik"
Denetim anlayışının son yıllarda önemli ölçüde değiştiğini belirten Tekin, cezalandırıcı yaklaşım yerine rehberlik odaklı bir sistem benimsendiğini belirtti.
Tekin, "Müfettişlerimiz kanun ve yönetmeliklerin gerektirdiği durumlarda elbette idari yaptırımlar uygulayabiliyor. Ancak son yıllarda denetimler, cezalandırıcı olmaktan ziyade bilgilendirici ve rehberlik edici anlayışla yürütülüyor. Tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için işverenlere makul süre tanınıyor. Bu sürenin sonunda eksikliklerin giderilip giderilmediği ikinci aşama teftişlerle kontrol ediliyor." ifadelerini kullandı.
İki Oturumda Kapsamlı Bilgilendirme
Toplantının ilk oturumunda 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yürütülen iş teftiş süreçleri ele alındı. İkinci oturumda ise 4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde işin yürütümü yönünden gerçekleştirilen teftişler hakkında katılımcılara ayrıntılı bilgiler aktarıldı.
Programın son bölümünde gerçekleştirilen soru-cevap oturumunda katılımcılar merak ettikleri konuları uzmanlara yöneltirken, uygulamada karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri üzerine karşılıklı görüş alışverişinde bulunuldu.
Amaç Mevzuata Uyum ve Güvenli Çalışma Kültürü
Toplantının sonunda Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı yetkilileri, düzenlenen bilgilendirme toplantılarının temel hedefinin işveren ve çalışanların çalışma hayatına ilişkin yasal yükümlülükler konusunda bilinçlendirilmesi olduğunu belirtti.
Yetkililer, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yaygınlaştırılması, çalışma hayatında mevzuata uyumun artırılması ve rehberlik odaklı denetim anlayışının güçlendirilmesi amacıyla benzer bilgilendirme toplantılarının farklı illerde de sürdürüleceğini ifade etti.
